Munkáltatói hozzájárulás, tagdíjfeladás

A munkáltatónak a munkáltatói hozzájárulás összegét, valamint a munkavállalótól esetlegesen levont alap és kiegészítő tagdíj összegét a Pénztár 10300002 - 20177920 - 00003285 számlaszámára kell átutalnia.

Az utalással egy időben a munkáltatói hozzájárulásokról és a munkavállalóktól esetlegesen levont összegekről név, adószám, és jogcím szerinti, elektronikus kimutatást szükséges készíteni (példa itt), és azt a Pénztár részére a e-mail címre elküldeni.

A kimutatást kérjük a javasolt formában szíveskedjenek megküldeni.

Munkáltatói szerződés

Munkáltatói hozzájárulás vállalása esetén a munkáltatói szerződést 2 példányban, a szükséges mellékletek csatolásával (aláírási címpéldány, cégbírósági bejegyzés) küldjék el az MKB Egészségpénztár postacímére (1821 Budapest).

Tájékoztatjuk Ügyfeleinket, hogy a munkáltatói hozzájárulási kötelezettséget vállaló munkáltató a munkáltatói hozzájárulásból egyetlen olyan munkavállalóját sem zárhatja ki, aki nála legalább hat hónapja munkaviszonyban (közalkalmazotti, közszolgálati, szolgálati jogviszonyban) áll.

A munkáltatói hozzájárulás minden Pénztártag munkavállalóra nézve azonos összegű, vagy a Tagok munkabérének azonos százaléka, amelyet a munkáltató köteles egységesen megállapítani. A munkáltató a cafetéria rendszerben a Pénztártag által vállalt tagdíj összegét köteles átvállalni. A munkabér százalékában meghatározott munkáltatói hozzájárulás esetén a Munkáltató meghatározhatja a hozzájárulás legkisebb és legnagyobb összegét is.

A hozzájárulás a tárgyhónapban érvényes minimálbér 30%-áig nem számít a munkavállaló magánszemély bevételének, e fölött azonban a magánszemély munkaviszonyból származó jövedelmének minősül, tehát adó- és járulékköteles.

Fontos tudnivaló, hogy 2012. évtől az összes kedvezményes adózású bérenkívüli juttatás maximálisan adható összege 500.000 Ft/ év.

Az adózás részletes tudnivalóiról az Adózás menüpont nyújt tájékoztatást.

Adomány

A Munkáltató az Öpt. szerint - mint a Pénztár támogatója - eseti vagy rendszeres adományt teljesíthet a Pénztár javára ellenszolgáltatás kikötése nélkül. A támogató jogosult meghatározni, hogy az adományt a Pénztár milyen célra és milyen módon használhatja fel, de a támogatás csak a pénztártagság egészének vagy az Alapszabályban meghatározott tagsági körnek nyújtható (lásd Alapszabály 7.1, 7.2, 7.3. pontok).

Ha a támogató az összes adomány 3%-ánál kevesebb összeget kíván juttatni a Pénztár működési alapjába, akkor a Pénztár jogosult a működési alapot illető összeget az adomány 3%-ára kiegészíteni, a támogatásban részesített tagok összegeinek terhére, arányosan.

Az adományból a Pénztártag egyéni számláján jóváírt összeg az SZJA törvény szerint a Pénztártag egyéb jövedelmének minősül. A magánszemély pénztártagnak ez után az adomány után évközben sem adóelőleget, sem eho-t nem kell fizetnie. Év végén az adóbevallásban szerepeltetni kell és SZJA-t kell (eho-t nem) fizetni. Az adomány jóváírt összegére vonatkozik a pénztári befizetések adókedvezménye is (20%), azaz az adóbevallásban az egyéni befizetéssel összevontan lehet figyelembe venni.

Adományt tagnak magánszemély is nyújthat, de közeli hozzátartozói kapcsolat esetén nem.  Az adományozó magánszemélyt az adomány után adókedvezmény illeti meg, de a kedvezmény összege 2009. január 1-jétől más egyéb jogcímű kedvezményekkel együtt nem haladhatja meg a 100.000 Ft-ot.

Adományozási szándék esetén az adománylevélért kérjük forduljon az e-mail címen munkatársunkhoz.